OPCO 2i : une étude sur l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins en compétences pour les branches de l’Interindustrie en Ile-de-France

Avec 19,3% des exportations et 27,1% des importations de biens françaises en 2018, l’Île-de-France, représente une économie puissante au carrefour de l’Europe. Une transformation du paysage industriel de la région va se réaliser pendant les 10 prochaines années et entraînera une évolution importante des besoins en compétences et des stratégies de développement sur le territoire : relocalisations, réduction de la dépendance sur les ressources phares, chartes d’approvisionnement plus éthiques… Ces chantiers constituent une réelle opportunité pour l’industrie d’Île-de-France de montrer sa capacité à être à la fois forte et durable. C’est dans ce contexte que les branches professionnelles industrielles de la région Île-de-France ont fait appel à l’Observatoire Compétences Industries pour construire une lecture des dynamiques en cours, mais aussi des évolutions des besoins des compétences à travers une liste de métiers interindustriels qui aujourd’hui sont nouveaux ou en tension.

À la suite de l’état des lieux de 26 activités industrielles de la région Ile de France, le comité technique a fait effectuer une analyse plus précise de 20 métiers : Technicien de maintenance industrielle, Data analyst, Opérateur commande numérique, Conducteur d’équipement industriel, Roboticien, Chargé de projet R&D, Chef d’équipe, Ingénieur chargé d’affaires, Ingénieur bioproduction, Technicien bioproduction, Ajusteur monteur, Ingénieur de production, Technicien de fabrication additive, Technicien de conception, Dessinateur-projeteur, Modéliste, Responsable d’unité de production et de planification, Technicien cybersécurité, Technicien méthodes et Régleur.

Une analyse a rendu possible la vérification point par point des difficultés rencontrées par les entreprises lors de la recherche de candidats. De cette étude, des points de vigilance ont été remarqués : tout d’abord 1 métier sur 5 n’a pas assez de sortants de formation pour répondre aux besoins des entreprises et c’est le cas du Technicien de maintenance industrielle, du Chargé de projet R&D, du Chef d’équipe, de l’Ingénieur chargé d’affaire, du Technicien de fabrication additive ou de l’Ingénieur bioproduction. De plus, la plupart des programmes à jour répondent aux demandes des entreprises et certains doivent mieux intégrer des briques technologiques de l’industrie du futur telles que l’informatique industrielle, la maintenance prédictive, la télémaintenance, et la sécurité informatique ou des spécificités notamment sur le marketing et l’industrialisation. En outre, la qualité de l’orientation et de la visibilité des formations notamment sur Internet n’est pas suffisante pour permettre aux candidats potentiels de trouver le parcours adéquat. L’apprentissage représente aussi un levier de croissance des effectifs sur certains BTS et BUT. Dans ce cadre, un développement des programmes en apprentissage et une plus grande implication des PME permettraient de renforcer le recrutement d’apprentis. Par ailleurs, les résultats insuffisants de l’insertion à l’emploi de certaines formations sous statut scolaire justifient leur transformation ou le renforcement de leur contenu opérationnel par rapport au nombre d’heures de formation en atelier. Enfin, la territorialisation des formations, plutôt sur l’ouest du territoire, devrait être révisée afin de limiter l’appauvrissement du nombre de candidats et d’améliorer le recrutement sur certains bassins industriels où la formation est quasiment inexistante.

Dans ce contexte, l’hétérogénéité des branches professionnelles présentes dans le périmètre de l’Opco 2i et participant activement à 2i Île-de-France se présente comme une réelle opportunité pour améliorer l’orientation des jeunes, la qualité des formations et l’intégration de nouveaux projets sur le territoire régional.

Enfin, Bertrand Patier, Directeur Régional Ile de France Opco 2i, affirme : « Alors que les transformations des secteurs industriels vont encore s’accentuer au cours des prochaines années, cette étude permet de déterminer les dynamiques des différentes branches de la région Île-de-France, et d’analyser l’adéquation entre l’offre de formation régionale initiale et continue et les besoins en compétences des entreprises. De ses constats, pourront être menées des actions visant à adapter les outils d’accompagnement et de formation aux besoins des entreprises ainsi que de renforcer les parcours professionnels des individus.»